Autori – smenjeni direktori fabrika FKS<\/p>\n
Posle pokretanja inicijative od strane izvr\u0161nog direktora, direktora svih pet fabrika i rukovodioca izvozne slu\u017ebe u Holding Kablovi a.d. Jagodina da generalni direktor Mr. Ratko Vu\u010durovi\u0107 podnese ostavku iz vrlo poznatih razloga, epilog je da su pokreta\u010di inicijative ekspresno smenjeni, postavljeni na po\u010detni\u010dka radna mesta i upu\u0107eni na pla\u0107ena odsustva. Radi se o ljudima koji su zavr\u0161ili dr\u017eavne fakultete, koji imaju celokupni radni sta\u017e u FKS-u, koji su radili na razli\u010ditim radnim mestima vrlo odgovorno i po\u0161teno i do ju\u010de nije bilo primedbi na njihov rad i koji su dugi niz godina doprinosili visokom ugledu FKS-a koji on do danas ima.
\nOgromna ve\u0107ina radnika je svojim potpisima jasno stavila do znanja da podr\u017eava inicijativu direktora fabrika.
\nO svojim aktivnostima inicijativni odbor je obavestio i najvi\u0161e dr\u017eavne institucije i zamolio ih za pomo\u0107 u re\u0161avanju novonastale situacije u FKS-u.
\nDa podsetimo i dopunimo razloge za\u0161to generalni direktor treba da podnese ostavku:
\n–\tzbog nepoverenja ogromnog broja zaposlenih prema na\u010dinu vo\u0111enja fabrike,
\n–\tzbog negativnog poslovanja u kontinuitetu,
\n–\tzbog opstrukcije svih aktivnosti vezanih za vlasni\u010dku transformaciju u prethodnom periodu,
\n–\tzbog nesaradnje sa najbli\u017eim saradnicima,
\n–\tzbog odavno ispunjena oba uslova za penziju,
\ni zato, ma kako se dalje odvijala situacija, nije logi\u010dno da isti \u010dovek nastavi dalje da kreira politiku fabrike ako se zna kako je do sada radio.
\nTrenutna situacija u FKS-u je takva da se na sve mogu\u0107e na\u010dine vr\u0161i pritisak na pojedine radnike da odustanu od socijalnog programa, kako bi se mogla organizovatibilo kakva proizvodnja, ali su rezultati vrlo skromni.
\nZbog masovnog izja\u0161njavanja zaposlenih za socijalni program, koje je pre svega izraz nepoverenja prema na\u010dinu rukovo\u0111enja od strane generalnog direktora, spisak onih koji ostaju u FKS-u sa\u010dinjavaju vrlo mladi radnici, koji nemaju pravo na socijalni program i neznatan broj ostalih radnika, uklju\u010duju\u0107i i neproizvodne koji ne mogu da organizuju uspe\u0161nu proizvodnju. Epilog ovakve situacije je da se pozivaju na rad penzioneri (u proizvodnji i u organe upravljanja \u2013 nadzorni odbor), biv\u0161i radnici koji su davno uzeli socijalni program i u tom periodu progla\u0161eni za tehnolo\u0161ki vi\u0161ak…
\nAko se nastavi ovakav trend i realizuje socijalni program, iz FKS-a \u0107e iza\u0107i radno sposobni, stru\u010dni radnici, koji su danas nosioci proizvodnje, a osta\u0107e mali broj mladih neiskusnih radnika sa penzionerima i onima koji su davno uzeli socijalni program i koji sada sa ugovorima ili bez njih deluju u FKS-u.Primera radi u dve najve\u0107e fabrike FEK i TKL, koje su nosioci proizvodnje i poslovanja, i koje sada imaju po 400 zaposlenih, kada se realizuje socijalni program osta\u0107e po 60 do 70 radnika.Sa ovim brojem i strukturom zaposlenih i na osnovu prethodno iznetih \u010dinjenica, mo\u017ee se pretpostaviti kolika \u0107e i kakva proizvodnja biti i da li je mogu\u0107a dalja perspektiva FKS-a?
\nU preduze\u0107u kakvo je Fabrika kablova Jagodina,koja iz dru\u0161tvenog sada prelazi u ve\u0107insko dr\u017eavnovlasni\u0161tvo, a sa ciljem da se nakon prelaznog perioda uspe\u0161no privatizuje,neophodno je da postoje transparentni odnosi a ne samovolja bilo kog pojedinca, odnosno potrebno je da njom rukovode stru\u010dni, radni i odgovorni ljudi sa vizijom u budu\u0107nost.
\nCilj ovog autora ovog teksta nije destruktivno delovanje ve\u0107 samo jo\u0161 jedan doprinos i \u017eelja za pronala\u017eenje najboljeg re\u0161enja za opstanak i rad fabrike u budu\u0107nosti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Autori – smenjeni direktori fabrika FKS Posle pokretanja inicijative od strane izvr\u0161nog direktora, direktora svih pet fabrika i rukovodioca izvozne slu\u017ebe u Holding Kablovi a.d. … <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,2,12],"tags":[368,58,859],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3332"}],"collection":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3332\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}