\u0106UPRIJA-Mladi iz hraniteljskih porodica sa podru\u010dja Centra za porodi\u010dni sme\u0161taj i usvojenje \u0106uprija , prisustvovali su radionici \u201eBudi izabran\u201c u okviru koje su, uz pomo\u0107 relevantnih predava\u010da, imali priliku da nau\u010de kako da napi\u0161u radnu biografiju kao i da se \u0161to bolje pripreme za intervju za posao. Za polaznike projekta iz pomoravskog okruga, ovo je zavr\u0161ni, sedmi u ciklusu, trening koji se realizuje u okviru projekta \u201eBudi svoj\u201c, a koji fondacija Uklju\u010di se sprovodi u strate\u0161kom partnerstvu sa Ministarstvom za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, uz generalno donatorstvo Vojvo\u0111anske banke i uz podr\u0161ku Ministarstva omladine i sporta.<\/p>\n
-Od samog po\u010detka projekta \u2018Budi svoj\u2019 trudimo se da polaznicima radionica ponudimo primenljiva znanja i savete, kako bi na \u0161to lak\u0161i na\u010din do\u0161li do prvog zaposlenja, kao klju\u010dnog koraka na putu osamostaljivanja. \u00a0Svesni situacije u kojoj se \u00a0ovi mladi ljudi nakon \u0161to napuste sistem socijalne za\u0161tite, u saradnji sa resornim ministarstvom po\u010deli smo i sa intervjuisanjem mladih koji su na pragu napu\u0161tanja ili su nedavno iza\u0161li iz sistema socijalne za\u0161tite. Prilikom zapo\u010dinjanja ciklusa edukacije \u00a0u \u0106upriji, \u00a0intervjuisali smo mlade iz pomoravskog okruga, a dobijeni podaci uvr\u0161teni su u bazu podataka koju Ministarstvo formira sa ciljem da poslodavcima dodatno olak\u0161a selekciju kandidata i pospe\u0161i zapo\u0161ljavanje ovih mladih ljudi \u00a0kroz\u00a0 primenu vrlo stimulativnih \u00a0subvencija dostupnih potencijalnim poslodavcima \u00a0i danas na\u0161 apel ide upravo preduzetncima i kompanijama, da imaju u fokusu ove mlade ljude\u201c, rekla je Milena Jak\u0161i\u0107, koordinator projekta \u201eBudi svoj\u201c.<\/p>\n
Prof.dr. Hristos Aleksopulos, direktor Centra za porodi\u010dni sme\u0161taj i usvojenje \u0106uprija, \u00a0zahvalio se Ministarstvu za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja koje je kroz postoje\u0107e olak\u0161ice dodatno stimulisalo poslodavce da prednost u zapo\u0161ljavanju daju ovim mladim ljudima\u00a0 i Vojvo\u0111anskoj banci koja je \u00a0prepoznala otvorenu \u00a0potrebu da se ovi mladi, visoko motivisani ljudi \u0161to bolje edukuju i pripreme\u00a0 za\u00a0\u00a0 pronalazak prvog zaposlenja.<\/p>\n
\u0106uprija je samo jedan od osam gradova u kojima se sprovode aktivnosti projekta \u201eBudi svoj\u201c a koje su namenjene\u00a0 mladima bez roditeljskog staranja i deci palih boraca , starosti od 15 do 25 godina, jer upravo u tom razdoblju oni zavr\u0161avaju redovno \u0161kolovanje \u00a0i izlaze iz sistema socijalne za\u0161tite, te prakti\u010dno bivaju prepu\u0161teni sami sebi.<\/p>\n
-Kako se obu\u0107i za razgovor za posao, \u0161ta re\u0107i, da li staviti fotografiju u profesionalnu biografiju \u2013 samo su neka od brojnih pitanja koja mu\u010de mlade ljude koji tek izlaze na tr\u017ei\u0161te rada. Pronala\u017eenje posla je polazna ta\u010dka i klju\u010dni faktor osamostaljivanja. Ovde smo da im pomognemo da se potencijalnom poslodavcu predstave na najbolji na\u010din, uka\u017eu na svoje ve\u0161tine i talente i ohrabrimo \u00a0ih za po\u010detak svog profesionalnog puta \u201c, rekao je Tomislav Nikoli\u0107 iz funkcije \u00a0Ljudski resursi \u00a0Vojvo\u0111anske banke, koji je bio \u00a0gost predava\u010d na radionici.<\/p>\n
Ciljevi projekta sprovode se kroz ciklus od sedam edukativnih radionica, zapo\u0161ljavanje i samozapo\u0161ljavanje, koje uz adekvatno planiranje, podr\u0161ku i mentorstvo pru\u017ea mogu\u0107nost potpunog osamostaljivanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0106UPRIJA-Mladi iz hraniteljskih porodica sa podru\u010dja Centra za porodi\u010dni sme\u0161taj i usvojenje \u0106uprija , prisustvovali su radionici \u201eBudi izabran\u201c u okviru koje su, uz pomo\u0107 … <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5107,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,2,12],"tags":[1335,1334,44],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5106\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/centralmedia.rs\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}